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12月28日，我院在行政樓七樓會議室舉行博士考核述職會，考核述職會內(nèi)容為上下午兩場，上午是對合同期滿三年的28名博士和1名四類人才進(jìn)行中期考核，下午是對合同滿五年的29名博士和1名四類人才進(jìn)行終期考核。

本次考核評委由醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)和人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組成，并有幸邀請到了山東大學(xué)齊魯醫(yī)學(xué)院醫(yī)學(xué)教授、博士生導(dǎo)師賈繼輝，杭州市第一人民醫(yī)院院長助理、GCP機(jī)構(gòu)辦主任、杭州市衛(wèi)生健康創(chuàng)新與轉(zhuǎn)化中心主任、博士、研究員王瑩，浙江大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬第二醫(yī)院重癥醫(yī)學(xué)科副主任、主任醫(yī)師、博士生/碩士生導(dǎo)師張根生，浙江大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬第二醫(yī)院乳腺外科、浙江大學(xué)腫瘤學(xué)博士生導(dǎo)師倪超四位知名專家擔(dān)任點(diǎn)評評委。會議由黨委副書記李偉主持。

會議伊始，李偉對本次參會的四位專家進(jìn)行了介紹，并對本次考核博士的整體情況，以及評分要求進(jìn)行詳細(xì)說明。

執(zhí)行院長胡建國對四位專家的到來表示歡迎，同時(shí)強(qiáng)調(diào)人才是醫(yī)院發(fā)展的根基，是醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展的核心內(nèi)容。正值大學(xué)更名成功之際，本次開展博士考核，旨在加強(qiáng)博士間溝通交流學(xué)習(xí)，形成相互趕超，力爭上游的科研氛圍，以壓力促動力，鞭策其不斷提升臨床科研業(yè)務(wù)能力和水平。

會上，各位博士對自已發(fā)表的研究成果、工作進(jìn)展、未來工作計(jì)劃等方面進(jìn)行詳細(xì)匯報(bào)?？己私M評委在認(rèn)真聽取個(gè)人匯報(bào)的基礎(chǔ)上，對博士的匯報(bào)逐一進(jìn)行點(diǎn)評，并提出了建設(shè)性意見和建議。

黨委書記錢志剛在總結(jié)時(shí)指出，博士的發(fā)展因素包括個(gè)人努力、醫(yī)院平臺和資源。他從學(xué)科、學(xué)者、學(xué)術(shù)上等深層次上分析了博士成長與進(jìn)步的驅(qū)動力。最后，他激勵(lì)博士要有“黃金百戰(zhàn)穿金甲，不破樓蘭終不還”的決心，努力促進(jìn)個(gè)人成長和醫(yī)院發(fā)展同心同向。醫(yī)院也將進(jìn)一步完善平臺建設(shè)、制度保障等方面，為博士的發(fā)展保駕護(hù)航。

李偉表示，醫(yī)院高度重視博士的培養(yǎng)工作，積極為博士研究工作提供良好保障和服務(wù)，今后，醫(yī)院將把博士考核制度化、長期化，以考核為導(dǎo)向，促進(jìn)博士的自我提升。

通過此次考核，醫(yī)院全面了解了博士工作情況，對博士的管理和培養(yǎng)起到了較好的監(jiān)督和指導(dǎo)作用，下一步將不斷完善和提高博士科研工作的建設(shè)水平，為我院高質(zhì)量發(fā)展提供源源不斷的智力支持和人才保障。

（陳敏/審 謝敏杰/文 張靜然/圖）