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4月22日下午，蚌埠醫(yī)科大學(xué)第一附屬醫(yī)院召開2025年度科主任目標(biāo)考核責(zé)任書、安全生產(chǎn)責(zé)任書、廉潔承諾書簽訂會議。醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員、全體科主任及部分職能部門負(fù)責(zé)人參加會議。

為深化公立醫(yī)院改革，瞄準(zhǔn)國家三級公立醫(yī)院績效監(jiān)測標(biāo)準(zhǔn)，遵循“基于現(xiàn)狀、循序漸進、跳起摸高、力爭突破”原則，醫(yī)院從黨的建設(shè)、醫(yī)療服務(wù)、運營管理、教學(xué)質(zhì)量、科研與學(xué)科建設(shè)、人才建設(shè)六個維度制定考核指標(biāo)，實行“一科一策”，旨在促進醫(yī)院目標(biāo)與科室目標(biāo)的協(xié)同發(fā)展，明確科室發(fā)展目標(biāo)及方向，激發(fā)科室凝聚力和內(nèi)在活力，進一步實現(xiàn)醫(yī)院“十四五”事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)。

會上，運營管理部黃明智部長解讀了2025年度科主任目標(biāo)考核方案。他從指標(biāo)體系調(diào)整、目標(biāo)值設(shè)置、評分辦法優(yōu)化、等次評定及結(jié)果應(yīng)用調(diào)整等方面對2025年度考核方案新變化進行了細(xì)致講解，為助力科室突破發(fā)展瓶頸、調(diào)整管理重點、明晰路徑導(dǎo)向提供了方向指引。

隨后，6位科主任代表與院領(lǐng)導(dǎo)共同簽訂《2025年度科主任目標(biāo)考核責(zé)任書》、《安全生產(chǎn)責(zé)任書》、《廉潔承諾書》，其他科室負(fù)責(zé)人也進行了現(xiàn)場簽約。

蚌醫(yī)大一附院執(zhí)行院長胡建國院長指出，科室目標(biāo)責(zé)任是經(jīng)過反復(fù)磋商與調(diào)研，結(jié)合醫(yī)院及各科室工作實際研究制訂的，目標(biāo)責(zé)任書既與公立醫(yī)院績效考核、公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)相適應(yīng)，更承載著各科室的責(zé)任。希望各科室負(fù)責(zé)人進一步樹立目標(biāo)思想，要瞄定目標(biāo)，持續(xù)發(fā)力，認(rèn)真落實科室目標(biāo)責(zé)任，同時要以責(zé)任為動力，切實扛起責(zé)任，將科室目標(biāo)責(zé)任細(xì)化為科室管理舉措，將各項指標(biāo)落實到具體工作中，抓落實、抓成效。

蚌埠醫(yī)科大學(xué)黨委常委、蚌醫(yī)大一附院黨委書記錢志剛在總結(jié)講話中指出，簽訂新一輪科室目標(biāo)責(zé)任書意味著全體科主任向院黨委作出了鄭重承諾，希望各位科主任：一是要提高認(rèn)識，壓實責(zé)任?？浦魅巫鳛榭剖野l(fā)展的引領(lǐng)者、排頭兵，要勇于擔(dān)當(dāng)，抗起責(zé)任；二是要發(fā)揮科主任在科室發(fā)展中的統(tǒng)領(lǐng)作用，科主任既是戰(zhàn)斗員也是指揮員，要進一步提高科室引領(lǐng)水平，將醫(yī)院對科主任考核的壓力轉(zhuǎn)化為科室發(fā)展的動力；三是要認(rèn)真研究目標(biāo)責(zé)任書中各項考核指標(biāo)，帶領(lǐng)科室認(rèn)真落實醫(yī)院發(fā)展重點工作，將目標(biāo)進行細(xì)化，對標(biāo)對表，持續(xù)發(fā)力；四是建立考核進度時序化，運營管理部等職能部門做好數(shù)據(jù)支撐，每月匯總督促，以月保季、以季促年，確保醫(yī)院年度目標(biāo)任務(wù)順利實現(xiàn)。

（張青黃/審  黃明智/文  張靜然/圖）